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歐姆龍大連：溫暖同行，共鑄殘障人士就業(yè)溫馨港灣

走進(jìn)歐姆龍（大連）有限公司（OMD）部品制造車間，現(xiàn)場一片忙碌而有序的景象。映入眼簾的是十余名身著藍(lán)色工服的員工正全神貫注地安裝和調(diào)試醫(yī)療器械，一些資深員工在現(xiàn)場有條不紊地調(diào)度，制定生產(chǎn)作業(yè)排程。

從認(rèn)真工作的姿態(tài)和操作熟練程度來看，他們與其他員工并無差別，但實(shí)際上，他們都是殘障人士。

“是企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”

坐落于遼東灣畔的金普新區(qū)是中國東北第一個(gè)國家級新區(qū)，集聚了眾多先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)集群。來自渤海的習(xí)習(xí)海風(fēng)，使得這里四季宜人，即使身處工業(yè)腹地，依然不失海濱城市的魅力。作為歐姆龍健康醫(yī)療業(yè)務(wù)在華的重要基石，OMD迄今已在此發(fā)展31年。

       而這31年，亦是歐姆龍?jiān)诖筮B不斷支持殘障人士發(fā)展的歲月足跡。

       談及招收殘疾人員工的初衷，歐姆龍（大連）有限公司董事兼總經(jīng)理王登奎回憶道，歐姆龍始終將自身發(fā)展與當(dāng)?shù)厣鐣枨缶o密相連。彼時(shí)，大連市正鼓勵安置殘疾人就業(yè)，這座海濱城市所蘊(yùn)含的溫情特質(zhì)，與歐姆龍“企業(yè)是為社會做貢獻(xiàn)的”理念高度契合。以此為契機(jī)，OMD將關(guān)注視點(diǎn)投放到為當(dāng)?shù)貧埣踩耸刻峁┚蜆I(yè)崗位上。

       “就業(yè)是民生之本。對于殘疾人群體而言，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，不僅能顯著改善其生活境況，還能有效助力他們?nèi)谌肷鐣?、?shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這一舉措意義非凡，是企業(yè)理應(yīng)秉持的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，歐姆龍勇于踐行?！蓖醯强f道。

“讓殘疾人員工能時(shí)刻感受到溫暖與關(guān)懷”

OMD開始與當(dāng)?shù)亟M織機(jī)構(gòu)開展合作。隨著越來越多的殘疾人員工加入OMD，公司也在不斷健全相關(guān)管理制度。

“我們是帶著讓殘疾人員工能時(shí)刻感受到溫暖與關(guān)懷的信念開展工作的，”現(xiàn)任部品制造科高級主管、已在OMD工作整30年的劉靜說道，“殘疾人員工入職前，均會參加安全、制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，以便快速融入環(huán)境；正式入職后，公司會依照‘揚(yáng)長避短’的原則為他們安排工作，例如，針對有語言或聽力障礙，以及下肢行走不便的殘疾人員工，公司為他們建立了一個(gè)工作時(shí)極少需要交流、只需通過雙手即可完成全部工作流程的產(chǎn)線；此外，我們還設(shè)置無障礙設(shè)施、獨(dú)立衛(wèi)生間、便捷通道和貼心電梯等，確保每一位員工自如工作……”

OMD不斷探索并落實(shí)多項(xiàng)舉措，緩解殘疾員工所面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。通過定期策劃并舉辦豐富多彩的活動，為殘疾人員工撐起一片溫暖的天空，讓愛與支持成為他們工作中不可或缺的力量源泉。

除了來自公司層面的關(guān)心，同事的支持也如同一束束溫暖的陽光，照亮他們心中的角落。劉靜為了與殘障員工更方便交流，積極學(xué)習(xí)手語，在各類公司活動中，她都會從殘疾人員工角度甄別活動中存在的不便與風(fēng)險(xiǎn)，并積極協(xié)調(diào)解決，成為殘疾人員工吐露心聲、解決問題的知心姐姐。

       現(xiàn)任高級主管的宋云，是最早進(jìn)入到OMD的殘疾人員工之一。回顧在公司26年的歷程，宋云感慨道：“OMD是一個(gè)充滿包容與理解的大家庭，在這里，我獲得了無微不至的關(guān)照與尊重，也真切感受到自身的價(jià)值。加入OMD是我的幸運(yùn)?！?

“享有同等的晉升與發(fā)展機(jī)會”

       讓殘疾人員工不僅有工作，還要有事業(yè)——這是OMD招收殘疾員工時(shí)就堅(jiān)守的信念。在這里，他們以樂觀為筆，以奮斗為墨，努力編織著精彩人生。

       宋云在初進(jìn)OMD時(shí)擔(dān)任倉庫管理員一職。盡管身患肢體運(yùn)動障礙，但她始終展現(xiàn)出自強(qiáng)精神。在公司的支持與培養(yǎng)下，她不斷提升自身在ISO三體系、RBA、AEO等中外各種標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方面的審核對應(yīng)技能，從一名普通員工成長為該領(lǐng)域?qū)＜?，并成功晉升至現(xiàn)在職位。同時(shí)，宋云的節(jié)目導(dǎo)演才能，以及組織策劃和臨場應(yīng)變能力也在OMD得到了充分鍛煉與施展，她連續(xù)策劃組織導(dǎo)演12年OMD的企業(yè)年會，為公司文化建設(shè)做出了卓越貢獻(xiàn)。

       而2017年入職OMD的唐政文尚屬“新人”。他對工作充滿熱情和干勁，有時(shí)甚至讓人忘卻了他是左側(cè)手腳罹患先天性運(yùn)動障礙的殘疾人員。2019年，唐政文在參與研發(fā)低成本自動化設(shè)備項(xiàng)目時(shí)勇挑重?fù)?dān)，成功解決多項(xiàng)技術(shù)難題，保障設(shè)備上線，為公司節(jié)省各項(xiàng)費(fèi)用逾 90 萬元，并因此獲得當(dāng)年度 OMD 個(gè)人“特別挑戰(zhàn)獎”。

此后，唐政文再接再厲，在公司的支持和培養(yǎng)下不斷提升技術(shù)水平，在工作中屢創(chuàng)佳績：2021年，他榮膺第二屆金普新區(qū)評選的“金普工匠能手”稱號；2023年，在全國行業(yè)職業(yè)技能競賽-第七屆殘疾人職業(yè)技能大賽中獲得了“銳意拼搏獎”。

       “我為自己在過去7年所取得的成績而自豪！在OMD這個(gè)舞臺，我們同身體健全的員工一樣，享有同等的晉升與發(fā)展機(jī)會，這也激勵著我們在工作上百尺竿頭更進(jìn)一步?！碧普恼f道。

“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”

       正是在這種極具包容性和鼓勵性的文化熏染下，殘疾人員工在OMD都找到了屬于自己的廣闊天地，充分發(fā)揮出自身價(jià)值，為公司和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)了不可或缺的力量。OMD支持殘障人士發(fā)展的事業(yè)也獲得了極大成功。

       自2010年以來，OMD已累計(jì)雇傭了99名殘疾人。目前，OMD的生產(chǎn)基地和辦公室中有28名殘疾人員工在崗，占員工總數(shù)1.97%。其中，3年及以上的老員工占比100%。

作為對OMD關(guān)注殘疾人就業(yè)問題，采取一系列措施安置殘疾人就業(yè)的積極姿態(tài)的肯定與鼓勵，2024年6月5日，OMD被中國殘疾人聯(lián)合會授予了“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”稱號，成為遼寧省內(nèi)僅五家、大連市內(nèi)僅三家榮獲該殊榮的企業(yè)之一！

在授牌儀式上，王登奎總經(jīng)理代表全體員工接過了這塊沉甸甸又滿含責(zé)任的牌匾?！叭珖鴼埣踩税幢壤蜆I(yè)基地”所承載的，不僅是當(dāng)下對OMD推動殘疾人就業(yè)事業(yè)的認(rèn)可和榮譽(yù)，更寄托了對OMD未來持續(xù)助力殘疾人員工改善生活狀況、融入社會的殷切期許?！拔覀儗⒁源藶樾缕瘘c(diǎn)，在關(guān)愛和為更多殘疾人創(chuàng)造可能的道路上不斷開拓，漸行漸寬?！蓖醯强偨?jīng)理說道。

       自1933年成立以來，以“創(chuàng)造更美好的社會”為理念，歐姆龍集團(tuán)在踐行企業(yè)社會責(zé)任的道路上已穩(wěn)健前行91年。自1993年進(jìn)入大連以來，OMD傳承集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展基因，在促進(jìn)當(dāng)?shù)貧埣踩顺浞志蜆I(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的事業(yè)上已持續(xù)深耕31載。

       歲月的交織，詮釋出歐姆龍對社會發(fā)展的執(zhí)著承諾與不懈追求。

       未來，在長期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”的指引下，歐姆龍將繼續(xù)致力于打造“多樣性”和“包容性”的人才環(huán)境，讓每一位員工都能通過事業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造社會價(jià)值，達(dá)成整體富足與個(gè)性追求的社會愿景。

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